MARC

 008020520s1997        ulk                      000      kor
■020    ▼a89-87367-00-2
■0801  ▼a65.015
■082    ▼a650▼223
■090    ▼a650▼b편67ㅈ
■1000  ▼a편의상
■24510▼a직무분석  연구  &  신  인사제도  설계▼d편의상  저.
■260    ▼a서울▼b효산경영연구소▼c1997
■300    ▼a510p.▼c24cm
■505    ▼a제1부  조직기능과  능력개발  과제▼a제1장  산업조직의  특성과  발달과제▼c21▼a1.  산업조직의  기능과  특성▼c21▼a2.  조직구조와  업무시스템  체계▼c28▼a3.  산업조직의  발달과제▼c40▼a제2장  산업조직의  직무체계와  시스템  구조▼c49▼a1.  직무구조와  직무수행  요건▼c49▼a2.  직능자격과  직무명세서▼c65▼a3.  직무체계와  시스템  구조▼c76▼a제3장  산업인력의  인제상과  직능개발  과제▼c8700▼a1.  조직행동과  직무수행  요건▼c8711▼a2.  과목목표와  동기요인▼c9722▼a3.  직무적응능력과  직능적개발  과제▼c10533▼a제2부  직무분석  연구과정44▼a제1장  직무분석  연구목적과  연구계획  수립▼c11555▼a1.  직무분석  연구목적과  연구과정▼c11566▼a2.  직무분석  연구대상과  연구방법▼c13277▼a3.  직무분석  연구항목과  연구내용  선정▼c14488▼a제2장  직무조사  내용과  평가방향  설계▼c15799▼a1.  조사내용  평가방향  설계▼c15700▼a2.  조사내용  분류와  평가단위  설계▼c18311▼a3.  평가항목  선정  및  평가영역  분류▼c20022▼a제3장  조사자료  통계처리  방법  및  결과분석▼c20933▼a1.  평가항목  및  영역별  통계처리  기준설계▼c20944▼a2.  통계자료  분류와  결과내용  판정▼c21855▼a3.  연구결과  도츨과  기중치  설계과정▼c22866▼a제3부  직능자격제도  설계와  정원산정  연구과정77▼a제1장  직능자격도  설계  연구과정▼c23988▼a1.  직무분류  조정  기준값  설계▼c23999▼a2.  직무등급  설계과정▼c25400▼a3.  직능자격별  직능요건  항목설계▼c26311▼a4.  직능자격제도  설계▼c27222▼a제2장  과업목표별  직무값  설계▼c28333▼a1.  직무값의  기본개념▼c28344▼a2.  직무값  설계범위▼c28755▼a3.  직무값  설계과정▼c29266▼a4.  직무값의  인사제도  활용과정▼c30377▼a제3장  적정정원  선정과  인력운영  관리▼c30788▼a1.  정원관리  연구목적과  연구방향▼c20799▼a2.  정원산정  연구내용과  연구범위▼c31600▼a3.  과업단위  및  직무별  적정정원  산정▼c32711▼a1)  미시적  정적정원  설계과정▼c32722▼a2)  거시적  정원산정  방법▼c34533▼a3)  샌산기능적  적정정원  산정  방법▼c35044▼a4.  적정정원  운영과  합리벅  인력관리▼c36155
■9500  ▼b￦28000

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