MARC

 008040521s2004        njua        sb        001  0  eng  d
■003    OCoLC
■020    ▼a0471655082  (electronic  bk.)
■040    ▼aN▼T▼cN▼T▼dOCLCQ
■05014▼aHD4965.2▼b.R47  2004eb
■08204▼a658.4/0722▼222
■090    ▼a  ▼b
■24500▼aResponsible  executive  compensation  for  a  new  era  of  accountability▼h[electronic  resource]  ▼cedited  by  Peter  T.  Chingos  ;  contributors  from  Mercer  Human  Resource  Consulting.
■260    ▼aHoboken,  N.J.  ▼bJohn  Wiley  &  Sons▼cc2004.
■300    ▼axxi,  298  p.  ▼bill.  ▼c24  cm.
■504    ▼aIncludes  bibliographical  references  and  index.
■5050  ▼aHow  companies  create  value  and  drive  success  --  Assessment  of  executive  pay  programs  --  Board  governance  of  executive  pay  --  CEO/board  score  card  --  Institutional  shareholder  perspective  on  executive  pay  --  FASB  implications  for  executiveprogram  design  --  Role  of  equity  in  pay  programs  --  Relative  total  shareholderreturn  and  the  selection  of  peers  --  The  new  executive  compensation  model  --  Outside  director  compensation  --  Executive  communications  :  the  role  of  compensation  consultant.
■533    ▼aElectronic  reproduction.▼bBoulder,  Colo.  ▼cNetLibrary▼d2004.▼nAvailable  via  World  Wide  Web.▼nAccess  may  be  limited  to  NetLibrary  affiliated  libraries.
■6500  ▼aExecutives▼xSalaries,  etc.
■6557  ▼aElectronic  books.▼2local
■7001  ▼aChingos,  Peter  T.
■7102  ▼aMercer  Human  Resource  Consulting.▼aNetLibrary,  Inc.
■7761  ▼cOriginal▼z0471474312▼w(DLC)    2003021190▼w(OCoLC)53131688
■8564  ▼3Bibliographic  record  display▼uhttp://www.netLibrary.com/urlapi.asp?action=summary&v=1&bookid=108617▼zAn  electronic  book  accessible  through  the  World  Wide  Web;click  for  information
■994    ▼a92▼bAMF

Preview

Export

ChatGPT Discussion

AI Recommended Related Books