MARC

 008161227s2016        ulk              d            a    kor
■0010006077676
■00520180223132723
■020    ▼a9791187875000(전자책)▼g05320
■020    ▼a9791195566594(종이책)▼g03320
■0411  ▼akor▼heng
■056    ▼a325.3▼24
■1001  ▼a도쉬,  닐
■24510▼a무엇이  성과를  이끄는가▼h[전자책]  ▼b세계  최고  기업들의  조직문화에서  찾은  고성과의  비밀▼d닐  도쉬▼e린지  맥그리거  [공]지음  ▼e유준희▼e신솔잎  [공]옮김
■24619▼aPrimed  to  perform▼bhow  to  build  the  highest  performing  cultures  through  the  science  of  total  motivation
■256    ▼a전자  데이터
■260    ▼a서울▼b생각지도▼b빌드북[제작]▼c2016▼f(교보문고▼g2016)
■300    ▼a전자책  1책  ▼b천연색
■500    ▼a애플스토어,  사우스웨스트,  스타벅스,  노드스트롬,  홀푸드...  성과를  내는  조직은  무엇이  다른가
■500    ▼a원저자명:  Neel  Doshi,  Lindsay  McGregor
■516    ▼aePUB
■520    ▼a한  해를  결산하면서  기업들이  내놓은  다음해  계획과  목표를  살펴보면  하나같이  ‘조직문화’를  강조하고  있다.  우리나라에서  손에  꼽히는  실적을  만들어내는  기업들이  모두  조직문화에  주목하는  이유는  무엇일까?  바로  조직문화가  성과와  직결되기  때문이다.  20여  년간  현장에서  조직문화의  변화를  이끌어온  두  저자,  닐  도쉬와  린지  맥그리거는  《무엇이  성과를  이끄는가》에서  직원들이  일하고  싶어  하는  조직문화를  갖춘  기업은  일의  성과도  높다며  ‘조직문화’와  ‘성과’의  관계를  다양한  사례를  통해  증명한다
■530    ▼a책자형태로  간행:  ISBN  9791195566594
■653    ▼a성과관리▼a고성과▼a조직문화
■7001  ▼a맥그리거,  린지
■7001  ▼aDoshi,  Neel
■7001  ▼aMcGregor,  Lindsay▼c(Businesswoman)
■7001  ▼a유준희
■7001  ▼a신솔잎
■7760  ▼t무엇이  성과를  이끄는가▼z9791195566594
■85641▼uhttp://ebook.gtec.ac.kr/FxLibrary/product/view/?num=F00001599
■9500  ▼b\22,500

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