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사소한 결정이 회사를 바꾼다 : 우리가 직장에서 말하고 질문하고 행동하는 방식에 대하여
사소한 결정이 회사를 바꾼다 : 우리가 직장에서 말하고 질문하고 행동하는 방식에 대하여
Detailed Information
- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788954645607
- ISBN
- 9788954638029 (세트)
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
- DDC
- 658.406-23
- 청구기호
- 658.406 헤894ㅅ
- 저자명
- 헤퍼넌, 마거릿
- 서명/저자
- 사소한 결정이 회사를 바꾼다 : 우리가 직장에서 말하고 질문하고 행동하는 방식에 대하여 / 마거릿 헤퍼넌 지음 ; 박수성 옮김
- 원서명
- [원표제]Beyond measure : the big impact of small changes
- 발행사항
- 파주 : 문학동네, 2017
- 형태사항
- 189 p : 천연색삽화 ; 20 cm
- 총서명
- 테드(TED)북스
- 기타저자
- Heffernan, Margaret
- 기타저자
- 박수성
- 가격
- \13800
- Control Number
- gtec:391690
- 책소개
-
수직에서 수평으로, 공정한 문화가 효율을 높인다!
TED가 엄선한 명강의를 책으로 만나볼 수 있는 「테드북스」 . 이 책 『사소한 결정이 회사를 바꾼다』는 기업 조직문화를 연구해온 저자 마거릿 헤퍼넌이 구성원의 사소하고 일상적인 습관, 즉 우리가 일터에서 말하고 듣고 생각하고 바라보는 방식의 변화만으로 생산성을 높일 수 있다고 말하며, 그 비밀은 공정한 문화가 높이는 효율성에 있다고 이야기하는 책이다.
어느 회사에나 똑똑한 직원은 있지만, 개인적 역량보다 더 중요한건 서로의 아이디어를 독려하고, 적극적으로 질문을 던지고 해답을 모색하는 개방적인 환경이 뒷받침되어야 한다는 사실이다. 그렇게 쌓인 사회적 자본이 모여 회사를 바꾸는 동력이 된다. 또한, 건강한 조직문화를 형성하지 못하는 가장 큰 원인을 ‘사일로 이펙트(silo effect)’로 꼽으며 부서 이기주의 혹은 조직 이기주의라고 부르는 사일로 이펙트를 뛰어 넘어 회사 ‘체질 개선’을 위한 처방을 내리고 있다.
MARC
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