MARC

 008160224s2016        ulk              d            a    kor
■00120160224162050
■00520160905181256
■020    ▼a9788947540674▼g03320▼c\16000
■0411  ▼akor▼heng
■082    ▼a153.35▼221
■1001  ▼a그랜트,  애덤
■24510▼a오리지널스▼h[전자책]▼b어떻게  순응하지  않는  사람들이  세상을  움직이는가▼d애덤  그랜트  지음▼e홍지수  옮김
■24619▼aOriginals▼bhow  non-conformists  move  the  world
■256    ▼a전자  데이터
■260    ▼a서울▼b한국경제신문  한경BP▼c2016▼f(북큐브네트웍스▼g2016)
■300    ▼a전자책  1책▼b천연색
■500    ▼a원저자명:  Adam  M.  Grant
■504    ▼a참고문헌:  p.  421-463
■516    ▼aePUB
■520    ▼a사람이라면  누구나  현재  상태에서  벗어나고자  하는  욕구가  있고  자기만의  아이디어를  갖고  있다.  정체  상태를  벗어나  발전하고  싶다면  우리는  규칙에  도전하고,  새로운  아이디어를  선보이며,  또한  그런  아이디어를  수용할  줄  아는  사람이  되어야  한다.  저자는  이른바  대세에  순응하지  않고,  시류를  거스르며,  구태의연한  전통을  거부하는  독창적인  사람들을  ‘오리지널스(originals)’로  지칭한다.  상황을  바꾸고  싶다면  닫혀  있던  입을  열고  용기를  내  독창적인  아이디어를  제시해야  한다.  조직이  성장하기  위해  구성원은  오리지널로서  의견을  자유롭게  이야기하고  현재  상태에  도전해야  하고,  조직의  리더는  구성원들의  독창성을  더  많이  불러일으킬  수  있는  통찰력이  필요하다.  그렇다면  우리는  왜  망설이는가.  어떻게  하면  자신의  경력을  무너뜨리지  않고,  인간관계를  해치지  않으며,  자신의  평판을  훼손하지  않고도  새로운  아이디어와  정책을  주장하고  관철시킬  수  있을까?  저자는  독창성을  발휘하고  지속시키는  방법을  모색하면서,  어떻게  하면  다른  사람들이  자신의  아이디어를  지지하게  만들고,  지도자들은  어떻게  집단사고를  타파해야  할지,  부모와  교사들은  어떻게  어린이들에게  스스로  사고하는  능력을  길러줄  수  있는지  현실적인  대안을  제시한다.
■530    ▼a책자형태로  간행:  ISBN  9788947540674
■546    ▼a영어  원작을  한국어로  번역
■650  8▼a독창성[獨創性]
■650  8▼a창의성[創意性]
■650  8▼a심리학[心理學]
■653    ▼a독창성▼a창의성▼a심리학▼a오리지널스
■7001  ▼a홍지수
■7760  ▼t오리지널스▼z9788947540674
■85642▼uhttp://ebook.gtec.ac.kr/FxLibrary/product/view/?num=160200003
■90010▼aGrant,  Adam
■9500  ▼b\86400

Preview

Export

ChatGPT Discussion

AI Recommended Related Books