MARC

 008100317s2008        ulka                    000      kor
■020    ▼a9788983259554
■0801  ▼a159.98
■082    ▼a158.2▼b홍65ㅇ▼223
■090    ▼a158.2▼b홍65ㅇ
■1001  ▼a홍용기  저
■24510▼a인간관계론▼d홍용기  저
■250    ▼a개정2판
■260    ▼a서울▼b한올출판사▼c2008
■300    ▼a296p.▼b삽도▼c27cm
■505    ▼aPART  1▼a인간관계의  기초▼aChapter  1  인간,  인간관계의  본질▼a1.  인간과  노동에  대한  본질▼c2▼a2.  인간과  사회에  대한  이해▼c4▼a3.  인간관계의  이해▼c6▼a4.  인간관계의  수준▼c9▼aChapter  2  인간광계론에  대한  이해▼a1.  인간관계론이라는  학문▼c14▼a2.  인간관계론의  연구대상▼c1600▼a3.  인간관계론의  형성과정▼c1711▼a4.  인간관의  변화▼c2622▼aChapter  3  인간관계  균열과  개선33▼a1.  인간관계의  메커니즘▼c3044▼a2.  인간관계의  균열▼c3355▼a3.  인간관계의  개선▼c4166▼aPART  277▼a개인(Persoanl)  차원에서의  인간관계88▼aChapter  4  성겨,  지능,  지각의  이해와  인간관계99▼a1.  성격이란▼c5000▼a2.  지능이란?▼c6211▼a3.  지각의  개념▼c6422▼aChapter  5  태도,  가치과,  자아개념의  이해와  인간관계33▼a1.  태도란?▼c7244▼a2.  가치관이란?▼c7755▼a3.  자아개념이란?▼c8166▼aChapter  6  모티베이션의  이해와  인간관계77▼a1.  동기란  무엇인가?▼c8888▼a2.  모티베이션  개념과  실제▼c9299▼a3.  모티베이션의  내용이론과  과정이론▼c9400▼aPART  311▼a대인(Interpersonal)  차원에서의  인간관계22▼aChapter  7  대인매력  및  갈등의  이해와  인간관계33▼a1.  대인매력의  이해▼c10644▼a2.  욕구좌절의  본질▼c12055▼aChapter  8  리더십과  인간관계66▼a1.  집단과정과  리더십▼c13477▼a2.  리더십과  인간관계▼c14088▼a3.  청색리더▼c15199▼aChapter  9  커뮤니케이션과  인간관계00▼a1.  커뮤니케이션이란▼c15611▼a2.  커뮤니케이션의  기능  및  목적▼c15822▼a3.  커뮤니케이션의  과정▼c16133▼a4.  공식적  커뮤니케이션과  그레이프바인  커뮤니케이션▼c16544▼a5.  커뮤니케이션  장애요인과  개선방안▼c17055▼aChapter  10  권력과  인간관계66▼a1.  권력의  종류와  원천  그리고  속성▼c17477▼a2.  권력의  원인과  권력획득  전략▼c`17988▼a2.  권력위임▼c18299▼a4.  조직정치의  본질▼c18300▼aChapter  11  직무스트레스와  인간관계11▼a1.  직무스트레스의  이해▼c19022▼a2.  직무스트레스  원인▼c19533▼a3.  직무스트레스의  결과▼c19844▼a4.  직무스트레스의  매개변수▼c20155▼a5.  직무스트레스의  관리▼c20366▼aChapter  12  기업문화와  인간관계77▼a1.  전반적  문화의  이해▼c21088▼a2.  기업문화의  이해▼c24199▼a3.  기업문화  왜  필요한가?▼c21800▼aChapter  13  인간관계  개선  실전11▼a1.  매력창조▼c22822▼a2.  인간광계  성공기법▼c24433▼a3.  직장인의  행동▼c25744
■9500  ▼c17,000

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