MARC

 008100127s2007        ulka                    000      kor
■020    ▼a9788958323723
■0801  ▼a377
■082    ▼a371.42▼b김44ㄴ▼223
■090    ▼a371.42▼b김44ㄴ
■1001  ▼a김병숙  저
■24510▼a노동시장론과  노동관계법규▼d김병숙  저
■260    ▼a서울▼b시그마  프레스▼c2007
■300    ▼a841p.▼b삽도▼c26cm
■44000▼a직업상담대학총서▼v4
■505    ▼a제Ⅰ부  -  노동시장론▼a제1장  -  노동시장의  이해▼b윤석천▼a제1절  :  노동시장의  경제학▼c3▼a제2절  :  노동의  수요▼c7▼a제3절  :  노동의  공급▼c20▼a제4절  :  임금과  고용량의  결정▼c30▼a제5절  :  노동시장에서의  투자행위▼c48▼a제2장  -  임금결정이론  및  연봉제도▼b양병무▼a제1절  :  임금관리의  이론적  고찰▼c68▼a제2절  :  한국기업  임금관리의  문제점▼c9800▼a제3절  :  한국기업  임금관리의  개선방향▼c10211▼a제3장  -  노사관계의  이론적  개관▼b김재원22▼a제1절  :  노동조합의  유형과  행태▼c13633▼a제2절  :  교섭의  효율성▼c14644▼a제3절  :  노동조합의  임금효과▼c15255▼a제4절  :  노동조합의  노동생산성  및  자원배분효과▼c16266▼a제5절  :  파업을  설명하는  이론▼c17377▼a제6절  :  파업의  국민경제적  파급효과▼c18588▼a제7절  :  협상이론과  임금교섭전략▼c18999▼a제8절  :  단체교섭의  패턴  및  교섭의  인준▼c19500▼a제4장  -  노동조합과  기업▼b최성수11▼a제1절  :  노동조합▼c21722▼a제2절  :  기업과  사용자단체▼c23533▼a제5장  -  기업문화▼b강신일,  이창원44▼a제1절  :  기업과  기업문화▼c26855▼a제2절  :  기업문화의  주요모형▼c28566▼a제3절  :  기업문화의  형성요인▼c29777▼a제4절  :  기업문화의  기능▼c30888▼a제5절  :  기업문화의  효과적  관리방법▼c31499▼a제6절  :  한국의  기업문화▼c31800▼a제7절  :  외국의  기업문화▼c34211▼a제6장  -  노동정책▼b문형남22▼a제1절  :  노동정책의  개요▼c34733▼a제2절  :  노동정책의  전개과정▼c35144▼a제3절  :  노사관계정책▼c36355▼a제4절  :  인력정책▼c39366▼a제5절  :  임금·복지정책▼c42177▼a제Ⅱ부  -  노동관계법규88▼a노동관계법규▼b최병훈99▼a제1절  :  노동기본권▼c43900▼a제2절  :  고용정책기본법▼c44711▼a제3절  :  직업안정법▼c45222▼a제4절  :  고용보험법▼c45533▼a제5절  :  근로자직업능력개발법▼c45944▼a제6절  :  남녀고용평등법▼c46655▼a제7절  :  고령자고용촉진법▼c46866▼a제8절  :  근로기준법▼c47177▼a제9절  :  고용관련  법률▼c48588▼a참고문헌▼c82099▼a찾아보기▼c83000
■9500  ▼c39,000

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