MARC

 008040518s2003        ulka                    000a    kor
■020    ▼a89-303-0840-6
■0801  ▼a658.3
■082    ▼a658.3▼b장64ㅈ▼223
■090    ▼a658.3▼b장64ㅈ
■1000  ▼a장영철
■24510▼a지식경영을  위한  인적자원  개발  및  관리체계▼d장영철  저.
■260    ▼a서울▼b집문당▼c2003
■300    ▼a217p.▼b삽도▼c23cm
■44000▼a아산재단  연구  총서▼v78
■505    ▼a1.  지식경영  분야에  대한  관심의  진화▼c23▼a2.  지식경영을  통한  지식자원  가치의  중요성  인식과  학습조직  지향▼c27▼a2-1)  지식자원의  중요성에  대한  인식▼c27▼a2-2)  학습조직을  지향한  지식경영▼c32▼a3.  정보기술주도형  지식경영의  한계▼c38▼a3-1)  조직에  존재하는  대부분의  지식을  명시화하고,  기호화할  수  있다는  가정▼c39▼a3-2)  정보기술  주도의  지식경영이  새로운  지식의  창출과  개발이라는  탐구과정보다는기존  지식의  효율적  활용이라는  적용/사용  과정에  초점▼c40▼a3-3)  정보기술  주도의  지식경영이  지식과  정보가  널리  확산하는데  초점을  맞추는  공급위주의  성격▼c41▼a4.  지식경영의  함정  및  방향성▼c42▼a4-1)  지식경영의  함정▼c4200▼a4-2)  지식경영에  따른  경영모형  및  패러다임의  변화▼c4511▼a1.  실행공동체  개념▼c5922▼a2.  실행공동체를  통한  지식경영▼c6133▼a3.  실행공동체의  사례-Xerox와  Hewlett  Packard▼c7044▼a1.  지식경영의  도입  및  발전모형▼c7555▼a2.  한국기업에서의  지식경영  도입  및  실행  현황▼c7566▼a2-1)  지식경영활동▼c7977▼a2-2)  지식  프로젝트의  관리▼c8188▼a2-3)  지식경영  도구들에  대한  인식▼c8499▼a2-4)  지식경영  이니시어티브들의  실행  현황,  도입  예정,  추후판단  여부▼c8500▼a2-5)  조직문화와  지식전파▼c8711▼a2-6)  지식경영/관리상의  장애요인  및  난제▼c8822▼a2-7)  지식경영의  기대효과  및  성과측정▼c9133▼a3.  한국기업들의  지식경영  활성화를  위한  과제▼c9444▼a1.  지식근로자의  역량▼c10055▼a2.  지식근로자의  훈련과  개발▼c10366▼a3.  지식선도  핵심인재  육성  및  관리체계▼c11477▼a3-1)  핵심인재에  대한  기념화▼c11488▼a3-2)  인재육성  환경의  변화에  따른  핵심인재  육성개념의  다각화▼c11599▼a3-3)  지식선도형  핵심인재의  특성▼c11700▼a3-4)  성공적인  핵심인재  육성을  위한  환경요건▼c12111▼a3-5)  지식선도형  핵심인재의  체계적  육성모형▼c12322▼a3-6)  지식선도형  핵심인재  관리에  있어서의  문제점  및  실패요인▼c12533▼a3-7)  지식경제를  지향하는  한국기업들에  대한  시사점▼c13244▼a1.  지식근로자  직무의  속성▼c14255▼a2.  지식경영을  지원할  인적자원  관리과정의  역동성▼c14666▼a3.  지식근로자의  채용과  선발  및  유입▼c14877▼a4.  보상체제▼c15188▼a5.  지식경영을  지원할  조직설계  및  문화▼c15699▼a5-1)  과정과  팀  위주의  조직설계▼c15600▼a5-2)  실행  센터와  실행공동체▼c15811▼a5-3)  지식친화적  문화▼c16122▼a6.  조직개발▼c16833▼a7.  인적자원  관리체계가  지식경영에  장애가  되는  경우▼c17144▼a참고문헌▼c18755▼a부  록▼c19766
■950    ▼b￦9000

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